Werkwijze en competenties
Een NOBCO/EMCC erkende coachopleiding is getoetst aan de internationale EQA-kwaliteitsnormen (European Quality Award) van de EMCC. De Nederlandse Orde voor beroepscoaches (Nobco). Het Competence Framework onderscheidt in oplopende gradatie van deskundigheid vier niveaus van coachen.
1. Zelfinzicht
Van haar eigen waarden, overtuigingen en gedrag is Wieke zich bewust en zij heeft inzicht in de wijze waarop deze de uitoefening van haar coachen kunnen beïnvloeden. Dit zelfinzicht is nodig opdat de doelstellingen van de cliënten en eventueel van de opdrachtgever(s) op een zo effectief mogelijk manier worden gerealiseerd.
2. Gerichtheid op zelfontwikkeling
Voortdurend blijft Wieke zoeken naar verbetering door het volgen van cursussen, trainingen, workshops om zo haar kennis op het juiste niveau te houden en daarmee de reputatie van het vak van coach.
3. Omgaan met het coachcontract/de coachovereenkomst
De verwachtingen en de grenzen van het coachtraject worden in een coachovereenkomst met de cliënt en – indien gewenst c.q. noodzakelijk met de opdrachtgever – vastgelegd en door Wieke nageleefd. De regels uit de Algemene Verordening Gegevensbescherming voor het (automatisch) verwerken van persoonsgegevens worden door haar nageleefd.
4. Vormgeven van de coachrelatie
Op een zorgvuldige wijze bouwt Wieke een vruchtbare relatie op met de cliënt – en indien van toepassing – met de opdrachtgever, en onderhoud deze relatie.
5. Stelt de cliënt in staat inzicht te verkrijgen en te leren.
Zowel de cliënt als ook de opdrachtgever krijgen inzicht wat er wordt ontwikkeld en geleerd tijdens het coachtraject.
6. Doel- en actiegerichtheid
In haar werk is Wieke transparant en laat zij zien hoe zij werkt en haar vaardigheden inzet om een cliënt te ondersteunen in het realiseren van de veranderingen die de cliënt wenst.
7. Gebruik van modellen en technieken
De basiscommunicatievaardigheden, modellen, hulpmiddelen, technieken en ideeën past Wieke toe om ervoor te zorgen dat er inzicht ontstaat en dat er wordt geleerd.
8. Evalueren
Om het coachtraject te evalueren verzamelt Wieke informatie over de effectiviteit van haar werkwijze en hoe dat is ervaren door de cliënt.